EU-ESOP: Het Nieuwe Europese Aandelenoptieplan Uitgelegd

Het talentenprobleem van Europa

Europese startups worstelen al jaren om te concurreren met Amerikaanse bedrijven op het gebied van aandelencompensatie. EU-ESOP moet dit veranderen.

Hoe EU-ESOP werkt

Uitgestelde belasting

In Nederland worden aandelenopties belast op het moment van uitoefening — niet bij verkoop. Dit creëert een cashflowprobleem: werknemers moeten belasting betalen voordat ze hun aandelen daadwerkelijk kunnen verzilveren. EU-ESOP vestigt een enkel belastbaar moment bij verkoop.

Geharmoniseerde behandeling

Of een werknemer nu in Amsterdam, Berlijn of Warschau is gevestigd, de fiscale behandeling van EU-ESOP-opties volgt dezelfde regels.

Vereenvoudigde administratie

Eén EU-ESOP-plan dekt het volledige Europese personeelsbestand.

Het huidige landschap in Nederland

• Opties worden belast als loon op het moment van uitoefening
• De lucratief-belangregeling kan extra belasting opleveren
• Premies volksverzekeringen zijn verschuldigd
• Internationale plannen vergen complexe fiscale structurering

Wie profiteert het meest

• Startups: competitieve aandelenpakketten zonder 27 belastingregimes
• Werknemers: voorspelbare behandeling in heel Europa
• Het ecosysteem: vermindert talentenvlucht naar Amerikaanse bedrijven

Een gamechanger voor Europese tech

EU-ESOP pakt een van de hardnekkigste klachten van Europese oprichters aan. Als EU Inc wordt aangenomen, kan EU-ESOP alleen al de hervorming voor veel startups rechtvaardigen.

Bron: Blast Online / A&O Shearman