EU-ESOP: El Nuevo Plan de Opciones Sobre Acciones Europeo

El problema de talento en Europa

Las startups europeas llevan años luchando por competir con las estadounidenses en compensación mediante acciones. EU-ESOP busca cambiar esta realidad.

Cómo funciona EU-ESOP

Tributación diferida

En España, las stock options para empleados tienen un tratamiento fiscal complejo. Se tributan como rendimiento del trabajo en el IRPF al ejercitarlas, con tipos que pueden superar el 45%. EU-ESOP establece un único momento imponible en la venta, lo que elimina el problema del "impuesto seco" — pagar antes de haber recibido liquidez.

Tratamiento armonizado

Da igual si el empleado está en Madrid, Berlín o Varsovia — el tratamiento fiscal de sus opciones EU-ESOP sigue las mismas reglas en toda Europa.

Administración simplificada

Un solo plan EU-ESOP cubre a todos los empleados europeos de la empresa.

El panorama actual en España

• Las stock options tributan como rendimiento del trabajo al ejercitarlas
• Existe una exención de hasta 12.000 euros anuales, pero con requisitos estrictos
• Las cotizaciones a la Seguridad Social se aplican sobre la diferencia
• La Ley de Startups de 2022 mejoró algo el régimen, pero sigue siendo complejo

Quién se beneficia más

• Startups: pueden ofrecer paquetes de equity competitivos sin 27 regímenes fiscales
• Empleados: tratamiento predecible y justo en toda Europa
• El ecosistema: reduce la fuga de talento hacia empresas estadounidenses

Un cambio de juego para el tech europeo

EU-ESOP aborda una de las quejas más persistentes de los fundadores europeos. Si EU Inc se aprueba, EU-ESOP por sí solo podría justificar la reforma.

Fuente: Blast Online / A&O Shearman